Odpowiedź można znaleźć w artykule „Nakaz zatrudnienia pracownika jako zabezpieczenia roszczenia o przywrócenie do pracy” autorstwa adw. dr Agnieszki Skorupki opublikowanym w czasopiśmie prawniczym „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” nr 7/2023.
Treść artykułu możemy znaleźc tutaj.
Aktualna regulacja z art. 4772 § 2 k.p.c. jest korzystna dla pracownika, gdyż przewiduje, że sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy. Oznacza to, że pracownika można przywrócić do pracy pomiędzy nieprawomocnym wyrokiem sądu I instancji, a prawomocnym wyrokiem przywracającym pracownika do pracy. Bywa, że wyrok sądu I instancji zapada dopiero po roku lub dłużej od momentu rozwiązania stosunku pracy, co oznacza dość długi upływ czasu od momentu, kiedy pracownik przestał pracować u pracodawcy. Czy zatem możliwe jest, aby na podstawie przepisów w kodeksie postępowania cywilnego o postępowaniu zabezpieczającym zabezpieczyć powództwa o przywrócenie do pracy polegające na nakazaniu zatrudnienia pracownika już na etapie postępowania przed sądem I instancji?
