W serwisie informacyjnym TVN24 z dnia 2 lutego 2026 r. poruszono istotny temat praw pracowników w kontekście utrzymujących się w Polsce niskich temperatur. Eksperckiego komentarza udzielił radca prawny Krzysztof Mitoraj, partner Kancelarii Prawnej Budnik, Posnow i Partnerzy, który omówił kluczowe obowiązki pracodawców wynikające z przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo pracy
Jak podkreślił Krzysztof Mitoraj, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy i ma obowiązek chronić zdrowie oraz życie pracowników. Z obowiązku tego nie może się zwolnić nawet w sytuacji powierzenia zadań z zakresu BHP podmiotom zewnętrznym. Do jego podstawowych obowiązków należy ochrona zdrowia i życia pracowników oraz organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki.
Utrzymujących się od kilku dni niskich temperatur w naszym kraju nie należy bagatelizować. Świadczą o tym wydarzenia relacjonowane przez dziennikarzy – awarie infrastruktury, czasowe zamknięcia szkół oraz tragiczne przypadki śmiertelne.
Warunki pracy w pomieszczeniach zamkniętych
Przepisy BHP jednoznacznie wskazują, że pomieszczenia pracy muszą zapewniać odpowiednią temperaturę, dostosowaną do rodzaju wykonywanej pracy. Co do zasady temperatura powinna być „odpowiednia”, jednak przepisy określają również wartości minimalne.
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż:
- 14°C – co do zasady,
- 18°C – przy lekkiej pracy fizycznej oraz w pomieszczeniach biurowych,
chyba że względy technologiczne nie pozwalają na jej utrzymanie.
Praca na otwartej przestrzeni w warunkach zimowych
W przypadku pracy wykonywanej na zewnątrz, pracodawca ma obowiązek tak zorganizować stanowiska pracy, aby chronić pracowników przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi, w tym niską temperaturą, opadami oraz silnym wiatrem. Ochrona ta powinna być realna i adekwatna do panujących warunków.
Przy występowaniu zagrożenia termicznego pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia środków ochrony indywidualnej, które zabezpieczą całe ciało pracownika przed zimnem. Obejmuje to w szczególności odzież ciepłochronną dostosowaną do temperatury i rodzaju pracy.
Przy pracy na zewnątrz lub w nieogrzewanych pomieszczeniach pracodawca musi zapewnić pomieszczenia do schronienia, ogrzania się oraz zmiany odzieży, wyposażone w urządzenia umożliwiające podgrzewanie posiłków.
Minimalna temperatura w takich pomieszczeniach powinna wynosić 16°C, a ich łączna powierzchnia nie może być mniejsza niż 8 m². Jeżeli zapewnienie takiego pomieszczenia nie jest możliwe, pracodawca powinien zagwarantować alternatywne źródła ciepła w pobliżu miejsca pracy, z zachowaniem zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Porównaj artykuł: Alimenty – komentarz dla Fakty TVN, Krzysztof Mitoraj
